İş Hayatı Kavramları

kralex · 13.08.08, 19:26

İŞ HAYATINDA SIKLIKLA KARŞILAŞILAN BAZI KAVRAMLAR

Analitik düşünme (analytical thinking): bir sorunu çözmek için bilgileri ayrıştırarak ve sorunun alt unsurlarına inerek sonuç çıkarma şeklindeki sistematik düşünme tarzı

Belgelendirme (certification): Bir ürün

hizmet

personel

laboratuvar veya sistemin

belirli bir standart veya teknik düzenlemeye uygun olduğunun yazılı olarak belirlenmesi işlemi

Benchmarking (kıyaslama): Bir organizasyonun kendini değerlendirerek

rakiplerini

iş ortaklarını

diğer sektörlerdeki başarılı örnekleri inceleyip

iç ve dış pazarlardaki uygulamaları araştırarak en iyi uygulamaları örnek almak yoluyla zayıf yönlerini geliştirmesi

Blended learning: E-öğrenme ve yüzyüze eğitimlerin bir arada kullanılması

Bürokrasi: Devletle ilgili işlerin yürütülmesinde gereksiz kural ve işlemler

kırtasiyecilik

Devlet kurumlarında çalışan üst düzey yöneticiler topluluğu

Dönemsel işler: Bir işletmenin iş yoğunluğunu dikkate alarak belirli zamanlarda

geçici olarak eleman çalıştırdığı işler

Dış müşteri: Sunulan ürün ve hizmetleri satın alarak

kendi kişisel amaçları için kullanan ve çalışanların ücretlerinin ödenmesini sağlayan müşteri

Empati (empathy): Başkalarının duygularını sezmek

bakış açılarını anlamak ve endişeleriyle etkin bir biçimde ilgilenerek kendini onların yerine koyabilmek

İç müşteri: Bir işletme içindeki her birim (ve çalışanlar)

kendinden bir önceki safhanın müşterisi konumundadır.

Innovation: Önemli değişiklikler getiren yeni ürün ve stratejiler geliştirme

İş tanımı (job description): Bir işin içerdiği görevler

sorumluluklar ve iş özelliklerinin listesi
Kariyer

kişinin yaşamı boyunca

işi ile ilgili edindiği deneyim ve faaliyetler ve bunlara bağlı tutum ve davranışlar

Kurum kültürü (corporate culture): Bir vizyon ve misyon etrafında toplanan insanların sahiplendikleri belirli bir inanç ve değerler sistemi

Misyon (mission): Bir organizasyonun varlık nedeninin bir cümle ile ifadesi

Organizasyon: Ortak bir görevin tanımlanması veya bir amacın gerçekleştirilmesi için bireysel çabalarını sistematik ve bilinçli bir şekilde birleştiren insanlar topluluğu

Oryantasyon (orientation): Yeni çalışanlara organizasyonu ve kendi iş birimlerini tanıtmak ve işe alıştırmak için gerçekleştirilen aktiviteler

Outsourcing (dış kaynak kullanımı): Bir organizasyonun kendi kaynaklarına ve çalışanlarına dayalı olarak yürüttüğü bir etkinliği

o alanda uzmanlaşmış ve etkinliğini kanıtlamış kişi ya da kuruluşlara yönlendirmesi
Paradigma

düşünce kalıpları

Performans değerlendirme (performance assessment): Bir organizasyonda çalışanların amaçlara ne kadar etkin ve verimli bir şekilde ulaştıklarının sistematik olarak ölçülmesi ve değerlendirilmesi süreci
Rotasyon (job rotation)

çalışanın yerine getirdiği değişik işlerin sayısını artırmak ve motivasyonunu sağlamak amacıyla belli bir süre için çalışanı bir görevden diğer bir göreve geçirmek

Twinnings (Eşleştirme eğitimleri): AB Kamu İstihdam Kurumunun iş arayanların kaydı ve istihdam edilebilirliğini artırmak

işverenlerden açık iş pozisyonlarını almak ve bunları iş arayanlarla eşleştirmek için nasıl organize olduklarını analiz etmek amacı ile düzenlenen eğitimler

Yetkinlik (competency): Çalışma ortamında gereken bilgi

beceri

Yeterlilik (qualification / vasıf): Çalışanın mesleki ve profesyonel becerileri

görevini yerine getirme gücü

İş hayatında iş alanının özelliğine göre pek çok kısaltma ile karşılaşacaksınız. Biz burada hemen her iş alanında karşınıza çıkacak kısaltmalardan örnekler verdik.

AB: Avrupa Birliği
ArGe: Araştırma Geliştirme
ASAP: As Soon As Possible (mümkün olan en çabuk şekilde)
AVM: Alışveriş Merkezi
BT: Bilgi Teknolojileri
CRM: Customer Relations Management (Müşteri İlişkileri Yönetimi)
CV: Curriculum Vitae / Özgeçmiş
DTÖ: Dünya Ticaret Örgütü
EU: European Union (Avrupa Birliği)
FYI: For Your Information (bilginize)
IT: Information Technologies (Bilgi Teknolojileri)
İK: İnsan Kaynakları
LMS: Learning Management System (Eğitim Yönetim Sistemi)
MBA: Master of Business Administration (İşletme Masterı)
MT: Management Trainee (Yönetici Adayı)
ST: Sales Trainee (Satışçı Adayı)
STK: Sivil Toplum Kuruluşları
PC: Personel Computer (Kişisel Bilgisayar)
PR: Public Relations (Halkla İlişkiler)
UMYS: Ulusal Mesleki Yeterlilik Sistemi
ÜrGe: Ürün Geliştirme

kralex · 13.08.08, 19:27

Araştırmacı: İşi kendi çabalarınızla öğrenip geliştirmelisiniz.

Esnek çalışma saatlerinde veya yoğun iş temposunda çalışabilecek: Vardiyalı

akşam veya haftasonu da çalışmanız gerekebilir.

Kariyer imkanları sunan şirket: İlanda bu ifadenin yer alması

ücretin düşük olabileceğini

ancak işi öğrenmek açısından yararlı olabileceğine işaret eder.

Prezentabl: Müşteriyle yüzyüze iletişim kurulacağı için kilo probleminiz olmamalı; iş hayatının gereklerine uygun giyinmeli

makyajınız abartılı olmamalı

güleryüzlü olmalısınız.

Problem çözmede yetenekli: Ağırlıklı olarak müşterilerin sorunlarıyla uğraşmaya hazırlıklı olun.
Seyahat engeli olmayan: Ofis dışında da çalışmanız istenecektir. Uzun yola alışık ve hafta sonlarınızı da iş seyahatinde geçirmeye hazırlıklı olmalısınız.

Şirket bilgileri gizlidir: Bazı ilanlarda şirket ismi verilmez. Sadece pozisyon belirtilir. Bu tür ilanlar

adayların şirkete telefon edip iş koşulları hakkında soru sormalarını önlemek için isimsiz verilir.

Tercihen: Bu kelime

aranan birçok niteliğin önüne eklenir. “Tercihen 4 yıllık üniversite mezunu”

“Tercihen askerlik görevini tamamlamış”

“tercihen ikinci bir dili bilen” .... Bunun anlamı

aynı özelliklere sahip iki adaydan biri ikinci bir dil biliyorsa

onun işe alınacağıdır. Ama bir aday

iş için asıl istenen özelliğe sahipse

diğer adayların ikinci bir dil bilmesinin pek bir önemi olmaz.

Seçenekler
Yazdırılabilir şekli göster Sayfayı E-Mail olarak gönder
Stil
Normal Hybrid-Şeklinde gösterime geç Ağaç şeklinde gösterime geç

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Cevaplar	Son Mesaj
Hukuki Olay Hukuki Fiil ve Hukuki Muamele Kavramları	Betül17	Hukuk	0	10.07.08 11:03
aşk hayatı	makif	Resimli Şiirler	0	24.04.08 15:54
Hz. Musanın hayatı	BERKİTO	İslamiyet	0	11.02.08 19:17

13.08.08, 19:26	#1
kralex	İş Hayatı Kavramları İŞ HAYATINDA SIKLIKLA KARŞILAŞILAN BAZI KAVRAMLAR Analitik düşünme (analytical thinking): bir sorunu çözmek için bilgileri ayrıştırarak ve sorunun alt unsurlarına inerek sonuç çıkarma şeklindeki sistematik düşünme tarzı Belgelendirme (certification): Bir ürün hizmet personel laboratuvar veya sistemin belirli bir standart veya teknik düzenlemeye uygun olduğunun yazılı olarak belirlenmesi işlemi Benchmarking (kıyaslama): Bir organizasyonun kendini değerlendirerek rakiplerini iş ortaklarını diğer sektörlerdeki başarılı örnekleri inceleyip iç ve dış pazarlardaki uygulamaları araştırarak en iyi uygulamaları örnek almak yoluyla zayıf yönlerini geliştirmesi Blended learning: E-öğrenme ve yüzyüze eğitimlerin bir arada kullanılması Bürokrasi: Devletle ilgili işlerin yürütülmesinde gereksiz kural ve işlemler kırtasiyecilik Devlet kurumlarında çalışan üst düzey yöneticiler topluluğu Dönemsel işler: Bir işletmenin iş yoğunluğunu dikkate alarak belirli zamanlarda geçici olarak eleman çalıştırdığı işler Dış müşteri: Sunulan ürün ve hizmetleri satın alarak kendi kişisel amaçları için kullanan ve çalışanların ücretlerinin ödenmesini sağlayan müşteri Empati (empathy): Başkalarının duygularını sezmek bakış açılarını anlamak ve endişeleriyle etkin bir biçimde ilgilenerek kendini onların yerine koyabilmek İç müşteri: Bir işletme içindeki her birim (ve çalışanlar) kendinden bir önceki safhanın müşterisi konumundadır. Innovation: Önemli değişiklikler getiren yeni ürün ve stratejiler geliştirme İş tanımı (job description): Bir işin içerdiği görevler sorumluluklar ve iş özelliklerinin listesi Kariyer kişinin yaşamı boyunca işi ile ilgili edindiği deneyim ve faaliyetler ve bunlara bağlı tutum ve davranışlar Kurum kültürü (corporate culture): Bir vizyon ve misyon etrafında toplanan insanların sahiplendikleri belirli bir inanç ve değerler sistemi Misyon (mission): Bir organizasyonun varlık nedeninin bir cümle ile ifadesi Organizasyon: Ortak bir görevin tanımlanması veya bir amacın gerçekleştirilmesi için bireysel çabalarını sistematik ve bilinçli bir şekilde birleştiren insanlar topluluğu Oryantasyon (orientation): Yeni çalışanlara organizasyonu ve kendi iş birimlerini tanıtmak ve işe alıştırmak için gerçekleştirilen aktiviteler Outsourcing (dış kaynak kullanımı): Bir organizasyonun kendi kaynaklarına ve çalışanlarına dayalı olarak yürüttüğü bir etkinliği o alanda uzmanlaşmış ve etkinliğini kanıtlamış kişi ya da kuruluşlara yönlendirmesi Paradigma düşünce kalıpları Performans değerlendirme (performance assessment): Bir organizasyonda çalışanların amaçlara ne kadar etkin ve verimli bir şekilde ulaştıklarının sistematik olarak ölçülmesi ve değerlendirilmesi süreci Rotasyon (job rotation) çalışanın yerine getirdiği değişik işlerin sayısını artırmak ve motivasyonunu sağlamak amacıyla belli bir süre için çalışanı bir görevden diğer bir göreve geçirmek Twinnings (Eşleştirme eğitimleri): AB Kamu İstihdam Kurumunun iş arayanların kaydı ve istihdam edilebilirliğini artırmak işverenlerden açık iş pozisyonlarını almak ve bunları iş arayanlarla eşleştirmek için nasıl organize olduklarını analiz etmek amacı ile düzenlenen eğitimler Yetkinlik (competency): Çalışma ortamında gereken bilgi beceri Yeterlilik (qualification / vasıf): Çalışanın mesleki ve profesyonel becerileri görevini yerine getirme gücü İş hayatında iş alanının özelliğine göre pek çok kısaltma ile karşılaşacaksınız. Biz burada hemen her iş alanında karşınıza çıkacak kısaltmalardan örnekler verdik. AB: Avrupa Birliği ArGe: Araştırma Geliştirme ASAP: As Soon As Possible (mümkün olan en çabuk şekilde) AVM: Alışveriş Merkezi BT: Bilgi Teknolojileri CRM: Customer Relations Management (Müşteri İlişkileri Yönetimi) CV: Curriculum Vitae / Özgeçmiş DTÖ: Dünya Ticaret Örgütü EU: European Union (Avrupa Birliği) FYI: For Your Information (bilginize) IT: Information Technologies (Bilgi Teknolojileri) İK: İnsan Kaynakları LMS: Learning Management System (Eğitim Yönetim Sistemi) MBA: Master of Business Administration (İşletme Masterı) MT: Management Trainee (Yönetici Adayı) ST: Sales Trainee (Satışçı Adayı) STK: Sivil Toplum Kuruluşları PC: Personel Computer (Kişisel Bilgisayar) PR: Public Relations (Halkla İlişkiler) UMYS: Ulusal Mesleki Yeterlilik Sistemi ÜrGe: Ürün Geliştirme

13.08.08, 19:27	#2
kralex	Araştırmacı: İşi kendi çabalarınızla öğrenip geliştirmelisiniz. Esnek çalışma saatlerinde veya yoğun iş temposunda çalışabilecek: Vardiyalı akşam veya haftasonu da çalışmanız gerekebilir. Kariyer imkanları sunan şirket: İlanda bu ifadenin yer alması ücretin düşük olabileceğini ancak işi öğrenmek açısından yararlı olabileceğine işaret eder. Prezentabl: Müşteriyle yüzyüze iletişim kurulacağı için kilo probleminiz olmamalı; iş hayatının gereklerine uygun giyinmeli makyajınız abartılı olmamalı güleryüzlü olmalısınız. Problem çözmede yetenekli: Ağırlıklı olarak müşterilerin sorunlarıyla uğraşmaya hazırlıklı olun. Seyahat engeli olmayan: Ofis dışında da çalışmanız istenecektir. Uzun yola alışık ve hafta sonlarınızı da iş seyahatinde geçirmeye hazırlıklı olmalısınız. Şirket bilgileri gizlidir: Bazı ilanlarda şirket ismi verilmez. Sadece pozisyon belirtilir. Bu tür ilanlar adayların şirkete telefon edip iş koşulları hakkında soru sormalarını önlemek için isimsiz verilir. Tercihen: Bu kelime aranan birçok niteliğin önüne eklenir. “Tercihen 4 yıllık üniversite mezunu” “Tercihen askerlik görevini tamamlamış” “tercihen ikinci bir dili bilen” .... Bunun anlamı aynı özelliklere sahip iki adaydan biri ikinci bir dil biliyorsa onun işe alınacağıdır. Ama bir aday iş için asıl istenen özelliğe sahipse diğer adayların ikinci bir dil bilmesinin pek bir önemi olmaz.

Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir)

İş Hayatı Kavramları

İş Hayatı Kavramları

Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir)

Benzer Konular